【岗位职责】

1、执行招≡聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调岗等手续；
2、建立、维护人事№档案，协助办理员工社会⊙保险及公积金；
3、协同开展新员工╱入职培训，业务培训，执行〒培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，组织员工活动；
5、执行人力资源管理↘各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

【任职条件】

1、本科及以上学历，1年以上●人力资源工作经验优先；
2、熟悉现代企业管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；
3、具备一定的工作计划能力和较强的学习能力;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

【简历投递】

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