【岗位职责】

1、负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属◥业务领域内部的落地与推动执行；
2、深入了解所负责领域业↘务与人员发展状况，评估并明》确组织与人才发展对HR的需求；
3、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟♂通与反馈；
5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织↘氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

【任职条件】

1、本科及以上学历，2年以上人力资源专业经验；
2、在招聘、培训、绩效、企业文化其中一个或两个模块有丰富实践经验，有大型企业人力资源经理背景者优先；
3、优秀的个人综合素质，高度责任心，沟通和推动能力强，抗压能力强；
4、有志于从事人力资源实践领域工作及管理学实践领域工作，能适应经常出差。

【简历投递】

申请职位请登录  填写相关信息，若简历通过初选，HR会在2个工作日内与您取得联系。